【摘要】文章建立了企业团队合作激励博弈模型。在企业团队生产中,计件工资率、团队总产出的分享和奖金差距有利于提高成员的努力水平;最优合作水平与计件工资率无关,与团队总产出的分享成正比,与奖金差距成反比。而拆台倾向的大小也与计件工资率无关,与奖金差距成反比,与团队总产出的分享成反比。并简要分析了奖金差距对拆台倾向、合作水平的影响程度以及相应的团队剩余。