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企业人才促动策略及其博弈分析

2008-05-10分类号:F272;F224.32

【作者】宋哲  王树恩  
【部门】天津大学管理学院  天津大学管理学院  
【摘要】文章针对企业人才流失的现状分析与存在问题,以多维博弈人性假设为前提,并运用博弈模型进行分析,对企业实施人才促动策略提出了几点建议。
【关键词】企业  人才促动策略  博弈分析  建议
【基金】
【所属期刊栏目】现代管理科学
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