员工知识吸收对商业模式创新的影响——以员工的社会网络异质性为调节变量
2013-03-26分类号：F272;F224
【部门】中国石油大学经济管理学院 山东科技大学经济管理学院
【摘要】商业模式创新将会是未来企业获取竞争优势的重要手段,但驱动商业模式创新的因素却很少被研究。本文运用结构方程模型,探讨了员工知识吸收对商业模式创新的影响,及员工的社会网络异质性在员工知识吸收与商业模式创新的关系中的调节作用。研究过程中,采用利克特五点量表对员工知识吸收和商业模式创新进行测量,运用自我中心网络对员工的社会网络异质性进行了测量。在108有效问卷的基础上,运用AMOS7.0软件,检验了相关的假设。研究结果表明,员工知识吸收对商业模式创新的影响达到显著水平,员工社会网络异质性对商业模式创新的作用未达到
【关键词】企业创新 商业模式 人力资源 社会网络
【基金】教育部人文社会科学研究青年基金项目(09YJC630145)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
文献传递
