【摘要】激励指标的有效设置能够大大改善员工的工作业绩。文章在委托代理的框架下,分析了激励指标的选取标准。通过理论分析我们得到了一些基本的评价标准:对于单一指标,相关度越大,指标就越好;对于综合性指标,向量夹角越小时,指标越好。相关度和向量夹角具有内在的一致性。