基于组织绩效的高层管理团队研究述评
2011-07-15分类号：F272;F224
【部门】广州番禺职业技术学院 暨南大学 暨南大学管理学院
【摘要】20世纪80年代以来,有关高层管理团队(TMT)的理论研究及探索越来越受到国内外学界的关注,并逐渐形成以下两种主要的研究倾向:一是判定TMT组成特征与组织绩效之间的因果关系,并主要基于TMT组成特征的内容和结构,用人口统计学特征代替认知和价值观等心理特征来分析和预测高管团队绩效;二是解释TMT组成特征与组织绩效之间因果关系的作用机理,而这类研究又主要分成两个方面:(1)基于TMT内部运作过程,重点关注TMT组成特征中各个构成因素和组织绩效之间存在的中介效应和作用关系,并由此演绎出一系列对TMT行为整合的实
【关键词】高管团队 高层梯队理论 TMT组成特征 组织绩效 概念模型
【基金】国家自然科学基金青年项目《新创企业模式选择与竞争力研究:基于母体企业资源继承与创新的分析》(编号:70602018);; 广东省软科学项目《广东先进制造业的战略网络研究》(编号:2010B070300039)
【所属期刊栏目】产经评论
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