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基于e—BSC战略框架的e—HRM绩效评价方法研究
2007-10-10
分类号:F272;F224
【作者】
骆正清 鲁贞松
【部门】
浙江大学 合肥工业大学管理学院
【摘要】
文章应用平衡记分卡(BSC)理论从战略角度建立了人力资源管理信息化(e—HRM)指标体系框架,并用模糊理论和DEA方法建立了模糊评价模型,为人力资源信息化绩效评价提供了新的思路。
【关键词】
e—HRM 绩效评价 BSC 模糊DEA
【基金】
【所属期刊栏目】
现代管理科学
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