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基于e—BSC战略框架的e—HRM绩效评价方法研究

2007-10-10分类号:F272;F224

【作者】骆正清  鲁贞松  
【部门】浙江大学  合肥工业大学管理学院  
【摘要】文章应用平衡记分卡(BSC)理论从战略角度建立了人力资源管理信息化(e—HRM)指标体系框架,并用模糊理论和DEA方法建立了模糊评价模型,为人力资源信息化绩效评价提供了新的思路。
【关键词】e—HRM  绩效评价  BSC  模糊DEA
【基金】
【所属期刊栏目】现代管理科学
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