【摘要】女性在劳动力市场是否受到歧视一直是劳动经济学研究领域的重要话题。文章着重考察企业层面上高层管理者是否也存在薪酬的性别差异,试图揭示薪酬的性别差异在高端劳动力市场中不同表现、特征与成因。研究发现,从整体上来看,女性CFO薪酬显著低于男性CFO薪酬。但是,薪酬的性别差异在不同行业中呈现不同的特征,在社会公益服务功能较强的行业中,女性CFO薪酬要高于男性CFO薪酬。在解释CFO薪酬的性别差异中,我们仅发现CFO的教育水平、任职公司的规模及高管中女性比例可以解释薪酬性别差异的产生。另外,在高教育组、低规模组和低女