我国代工企业基层员工激励机制的设计与优化研究——以富士康科技集团为例
2012-10-10分类号:F272.92;F426.6
【部门】中央财经大学商学院 中央财经大学会计学院
【摘要】文章基于需要层次理论和双因素理论,以富士康科技集团为例,分析中国代工企业基层员工激励机制现状和问题,提出代工企业基层员工激励机制优化的建议,为提升我国代工企业全球竞争力提供指导。
【关键词】代工企业 基层员工 激励机制
【基金】国家自然科学基金青年项目(项目号:71102121);; 国家社会科学基金项目(项目号:12BGL011)
【所属期刊栏目】现代管理科学
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