【摘要】持续更新观念并学会化解压力,已成为现代企业员工必须拥有的一项基本职业技能。文章通过对安徽省30家典型中小企业员工压力来源及影响因素等进行调研,在数据统计的基础上提出了现代企业员工工作压力的管理策略,旨在提高企业员工职业心理素质,使企业保持有效、健康、持续发展。