【摘要】文章结合社会经济与劳动关系状况,对国有企业员工参与的演进路径进行分析。计划经济时期国有企业员工参与体现出了浓郁的政治性色彩;经济转型期的员工参与在延续计划经济实践的基础上又呈现出许多新的特征;在市场经济转型阶段,员工参与的特征主要体现在员工参与演进中的路径依赖、管理者权威和员工参与的此消彼长、参与形式与效果的形式主义与实用主义并存,员工参与的运行状态和运行效果在更大程度上取决于国有企业管理者的价值观和战略选择。