国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析
2016-04-01分类号：F272.92;F276.1
【部门】南开大学商学院 湖南科技大学商学院 太原理工大学经济管理学院
【摘要】在政治氛围浓厚的中国国有企业中,组织政治知觉如何影响员工的角色内绩效是个值得关注和探讨的问题。文章通过对1224份国企员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效的影响,并检验了自我监控的调节作用。研究发现:不同维度的组织政治知觉对角色内绩效的影响方向和大小存在着差异,一般性政治行为知觉和政治性薪酬和晋升政策知觉显著负向影响角色内绩效,而保持沉默静待好处知觉则显著正向影响角色内绩效;自我监控显著降低了一般政治性行为知觉对角色内绩效的消极影响、增强了保持沉默静待好处知觉对角色内绩效积极影响和政治性薪酬和晋
【关键词】组织政治知觉 角色内绩效 自我监控 国有企业
【基金】国家自然科学基金青年项目(71502188);; 湖南省教育厅科学研究一般项目(11C0522);; 太原理工大学人才引进项目(tyut-rc201475a)
【所属期刊栏目】华东经济管理
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