【摘要】人力资本投资是企业保持竞争力的重要保障。目前企业外部招聘中存在层出不穷的"二手车"现象,给企业选择合适的员工带来困难。文章运用博弈论和信息经济学的方法对外部招聘两种情况下"二手车"现象的产生进行分析。研究结果表明提高应聘者伪装成本、降低低素质应聘者预期收益、提高招聘人员鉴别素质将有利于防范"二手车"现象的发生。