资源控制视角下人员任用与绩效的关系——华南地区IJV的实证研究
2012-03-26分类号：F272.92;F224
【部门】广东技术师范学院管理学院
【摘要】对东道国母公司来说,组织学习是建立国际合资公司(IJV)的重要原因之一。与外方母公司相比,东道国母公司在技术实力和管理经验方面都处于劣势,然而由于地缘的优势,东道国母公司能够为IJV的运作提供必须的物质和人力资源,并依靠这些资源与外方母公司展开谈判,对IJV实施必要的控制,从而促成学习目标的达成。从这个角度出发,本文研究了东道国母公司对IJV所采取的资源控制、人员任用控制以及IJV学习绩效之间的相互关系,并选取我国华南地区的96家合资企业作为实证研究对象,对资源控制、人员任用和IJV学习绩效的关系进行了实
【关键词】资源控制 人员任用 学习绩效 企业管理
【基金】教育部人文社会科学研究青年项目(编号:11YJC630266),教育部人文社会科学研究青年项目(编号:10YJC630287);; 广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(编号:GD10XGL03);; 广东省普通高校人文社会科学一般项目(编号:10WYXM014)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
文献传递
