【摘要】员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键。文章借鉴"拉克尔法则",以行业属性为视角,选取沪深A股同类行业属性上市公司2008-2012年度财务报告数据,计算"拉克尔阀值",判别员工薪酬适度性。研究发现,针对销售收入异常波动与垄断性的上市公司,"拉克尔法则"无法判别员工薪酬适度性,但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性;同时,"拉克尔法则"能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。