【摘要】从大量的应聘者中,选拔合格人才往往费时费力,面对纷繁复杂的各类岗位考核标准和人为因素,若缺乏科学统一的考评体系,就容易造成人才流失,给招聘企业带来损失。文章尝试性地将DEA方法引入招聘流程中,以辅助企业进行人才选拔,并以高校招聘教师为例说明了此方法的应用价值。