领导反馈对员工创造力的影响研究——基于心理资本的中介效应
2013-11-01分类号：F272.92;F224
【部门】同济大学经济与管理学院 台湾中正大学劳工关系学系
【摘要】关于员工创造力的影响因素的研究吸引了很多学者的关注。反馈是组织中常用的一种激励策略,是提高员工创造力的外部干预手段。文章通过实证研究,探讨了领导反馈通过心理资本的中介作用对员工创造力的影响。采用问卷调查的形式,以我国高科技企业密集的长三角地区企业内任职员工为调查对象,总共发放问卷260份,有效回收问卷214份。研究结果表明:领导的积极反馈对员工创造力有正向影响,心理资本在积极反馈与员工创造力之间起完全中介作用;领导的消极反馈对员工创造力有负向影响,心理资本在消极反馈与员工创造力之间起完全中介作用。理论上丰
【关键词】领导反馈 员工创造力 心理资本
【基金】国家自然科学基金项目(71072025,71202031,71302048,71002018);; 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2)
【所属期刊栏目】华东经济管理
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