经理人股票期权、心理所有权与离职倾向间关系的实证分析
2012-09-25分类号：F272.92;F224
【部门】武汉大学经济与管理学院
【摘要】利用调查问卷数据,实证分析了经理人股票期权与其离职倾向的关系,考察了心理所有权在两者间的中介作用。结果显示:经理人股票期权显著影响职业经理人的离职倾向,心理所有权在经理人股票期权与离职倾向之间起完全中介作用。该结果表明,实施经理人股票期权可有效减弱其离职倾向。
【关键词】职业经理人 心理所有权 经理人股票期权 离职倾向
【基金】武汉市软科学研究项目“科技型企业股权激励机制与案例研究”(201141333442-2);; 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“东湖国家自主创新示范区企业科技创新人才的管理与激励研究”(20110406);; 湖北省软科学研究项目“湖北省重点产业引进海外高层次人才需求研究”(2011DEA036)
【所属期刊栏目】技术经济
文献传递
