【摘要】文章论证了在不同职业生涯阶段的员工身上投入相同数量的培训投资,组织的风险与收益是不同的。在此基础上,文章就单个员工的培训问题建立了培训投资数量与时间优化组合的决策模型,为组织谋求培训投资净收益现值最大化提供了一种新的决策思路。