【摘要】文章构建了基于DEA方法的城市人力资源投入产出评价模型,在模型中引入了误差系数的概念,以对不同区域的城市由于发展环境的不同造成的人力资源产出的误差进行修正。最后对评价模型的适用进行了总结,并对未来的研究进行了展望。