关键绩效指标(KPI)的分解与设计
2008-09-15分类号：F272.92;F224
【部门】中国农业银行广西区分行 中国农业银行人事部
【摘要】绩效管理是战略实施的有效工具,通过关键绩效指标(KPI)的有效激励,将员工的行为引向组织的战略目标,牵引全体员工的行为趋向组织的战略目标,促进组织战略目标达成。以KPI为核心的绩效管理在中国企业得到越来越广泛的应用,为企业战略管理提供了可操
【关键词】关键绩效指标 KPI 战略目标 企业战略管理 绩效管理 组织战略 关键成功要素 期望理论 经营发展战略 绩效评价
【基金】
【所属期刊栏目】农村金融研究
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