组织政治知觉对员工组织信任的影响研究
2016-03-26分类号：F272.92
【部门】华南农业大学经济管理学院 广东药学院医药商学院
【摘要】文章有效整合了组织政治知觉、组织公平和组织信任三个方面的理论研究,基于社会交换理论的研究视角,以分配公平和程序公平为中介变量构建了组织政治知觉对员工组织信任影响的概念模型。以湖南省10家大中型企业的251位员工作为研究对象,通过问卷调查方法,利用SPSS19.0和LISREL8.71统计分析软件,采用层次回归和结构方程模型方法对研究假设进行检验。研究结果表明:组织政治知觉不仅对员工组织信任具有直接显著的负面影响,而且通过分配公平和程序公平对员工组织信任产生间接的显著影响,分配公平和程序公平在组织政治知觉影
【关键词】组织政治知觉 分配公平 程序公平 组织信任
【基金】国家自然科学基金项目(71273095);; 广东省哲学社会科学规划项目(GD14XGL50);; 广东省教育科研规划项目(2011TJK145);; 广东省科技计划软科学领域重点项目(2014A070702017);; 广东药学院人文思政研究专项课题(RWSZ201216)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
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