总经理性别与薪酬关系的实证研究
2016-01-26分类号：F272.92
【部门】重庆文理学院数学与财经学院
【摘要】随着市场经济的发展,我国企业职工工资性别差异逐渐扩大,并成为关注的焦点,但国内关于企业高管薪酬性别差异的研究文献很少。文章以1997-2013年期间的中小板上市公司为样本,运用单变量分析、多元回归分析等方法,通过总样本和配对样本分析,实证研究了以下三个问题:女性总经理的薪酬是否受到不公平对待?不同性别的总经理薪酬是否有显著差异?不同性别的总经理薪酬的决定因素是否一样?研究结果表明:女性总经理没有受到歧视和不公平对待,性别对总经理薪酬水平没有显著影响,但是不同性别总经理的薪酬决定机制是有差异的。相对来说,女
【关键词】企业高管 高管薪酬 权力制约 企业管理
【基金】重庆市教委软科学项目(KJ1401121);重庆市教委人文社科项目(14SKM07);; 重庆文理学院“群与图及科学计算重点实验室”的研究成果;重庆文理学院引进人才专项项目(R2013SC15)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
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