【摘要】自主创新是国防科技工业发展的灵魂,但发现和创新不可能是无源之水、无本之木。自主创新需要坚实基础,这个坚实基础就是国防科技专用性人力资本的投资水平。然而,由于专用性投资固有的"套牢"和"敲竹杠"问题,员工一般自发进行专用性人力资本投资量总是不足,这一点可以从相对较高的国防科技人才流动率上窥豹一斑。文章通过构建国防科技专用性人力资本投资的"囚徒困境"模型,说明了国防科技专用性人力资本自主性投资不足的现状,并针对此现状,分析了非正式制度的基本功能,剖析了非正式制度对于国防科技专用性人力资本投资的激励机理,最终得