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中国背景下员工—组织关系模式的选择与企业创新——不同员工—组织关系模式下组织创新气氛差异实证研究
2011-03-10
分类号:F272.92
【作者】
康力 石金涛
【部门】
上海交通大学安泰经济与管理学院
【摘要】
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。
【关键词】
组织创新气氛 员工—组织关系
【基金】
【所属期刊栏目】
现代管理科学
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