员工离职倾向影响因素研究——以“80后”离职员工为例
2012-03-26分类号：F272.92
【部门】北京工商大学商学院 人力资源和社会保障部人事考试中心
【摘要】研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了"80后"员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现"80后"员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程度、工作年限和组织规模等因素上差异显著。由此得出,"80后"员工在离职倾向方面具有较强的一致性,他们的职业主体意识较强,具有职业化取代企业化的倾向。在管理实践中,由于本科比专科和研究生学历的"80后"员工有更强的离职倾向,组织需要更加关注本科学历"80后"员工的离职情况;由于小规模组织中的"80后"员工与
【关键词】离职倾向 教育程度 组织承诺 工作满意度
【基金】北京市人才强教骨干教师项目(PHR201008253)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
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