员工创新行为的概念厘定、测量及影响
2016-04-26分类号：F272.92
【部门】湖北第二师范学院管理学院 江西财经大学博士后流动站
【摘要】建设创新型国家的主体在于企业,而企业赢得竞争优势的力量之源恰在于员工创新,怎样激发员工创新就成为问题的关键点。文章基于对国内外大量文献的综述,对员工创新行为理论研究成果进行了分析,报告了员工创新行为理论的研究现状。采用归类法与对比分析法,对员工创新行为的概念内涵、结构维度与测量量表、影响因素进行探讨,揭示了创新与创造力的本质区别与联系,指出学者多从个人特质、过程或结果等角度来理解员工创新行为的概念内涵;缘于学者对员工创新行为概念的理解差异,员工创新行为的结构维度与测量量表呈现多元化;影响员工创新行为的变量
【关键词】组织创新 创新行为 创新管理 企业管理
【基金】国家社科基金项目(14BGL106);; 教育部人文社科研究基金项目(14YJCZH156,11YJA720026);; 湖北省高校人文社科重点研究基地“湖北文化产业经济研究中心”重点项目(HBCIR2015Z002,HBCIR2015Z005);; 江西省博士后科研择优资助项目(2014KY09)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
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