需要层次理论在私营企业薪酬管理中的运用
2008-08-20分类号：F272.92
【部门】云南财经大学
【摘要】一、马斯洛的需要层次理论及其启示马斯洛指出人有五个层次的需要,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。马斯洛认为,上述五种需要是按次序逐级上升的。当下一级的需要获得基本满足之后,追求上
【关键词】企业薪酬管理 需要层次理论 尊重需要 生理需要 层次的 自我实现 内部人才 组织目标 人力资源管理 工作生活质量
【基金】
【所属期刊栏目】财会通讯(理财版)
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