【摘要】在实践中团队分裂十分普遍,然而却少有研究关注这一现象。文章通过探究其前因和后果,扩展了团队分裂的相关研究。一方面,文章提出关系感知(中国本土变量)和组织政治感知(外部环境因素)对团队分裂现象的影响,即高水平关系感知或高水平组织政治感知的团队成员更趋于形成子群。另一方面,建立子群形成与团队冲突(包括关系、任务和过程冲突)的正向关系,以证明子群形成是团队研究中不可忽视的现象。最后,通过来自中国本土公司209名员工数据检验了模型,数据分析结果支持了文章的观点。