团队创造力影响主流与新流创新绩效的机制及路径
2017-02-25分类号：F272.92
【部门】福州大学经济与管理学院 福州大学创新与发展研究中心
【摘要】基于创造力理论,对团队创造力进行了向例与变例、过程与结果的二维度、两阶段划分,分析了其对主流、新流创新绩效的作用机理,并提出研究假设。利用来自278份有效调研问卷的数据进行多元回归分析和结构方程模型分析。结果显示:向例团队创造力两阶段均正向促进主流创新绩效,结果阶段抑制新流创新绩效;变例团队创造力两阶段均正向促进新流创新绩效,结果阶段抑制主流创新绩效;向例(变例)团队创造力创造结果阶段在创造过程阶段与主流(新流)创新绩效之间起部分中介作用,向例(变例)团队创造力创造结果阶段在创造过程阶段与新流(主流)创新
【关键词】团队创造力 创新绩效 影响机制 作用路径
【基金】教育部人文社会科学研究规划基金项目“企业创新管理探索:主流与新流创新的冲突与协同”(15YJA630109)
【所属期刊栏目】技术经济
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