【摘要】今天,越演越烈的“人才战争”使得组织越来越难以留住目前的员工。传统的人力资源留人策略已经不适合人才自由流动情况,是时候考虑一些新的策略了。本文从市场推动的角度出发,从薪酬、工作本身、员工关系及招募实务等层面,通过具体的案例阐述了一些新的留人策略。