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社会交换理论视域下的新生代员工激励管理研究

2017-05-10分类号:F272.92

【作者】林新奇  苏伟琳  
【部门】中国人民大学劳动人事学院  
【摘要】文章立足于新生代员工的成长的自然、经济、技术、文化、社会和管理方面的群体特征,提出企业可以从社会交换理论视域下的成功、刺激、价值、剥夺——满足、攻击——赞同和理性等六个命题出发,选择更加科学合理的新生代员工激励管理措施,促进企业和新生代员工的共同发展,形成新生代员工和企业"双赢"的局面。
【关键词】新生代员工  社会交换理论  员工激励管理
【基金】中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(项目号:17XNH047)
【所属期刊栏目】现代管理科学
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