上级下属匹配对于下属创造力及反生产行为的影响——下属建言行为及倾听行为的中介作用
2016-12-10分类号：F272.92
【部门】中国人民大学商学院 北京工业职业技术学院文法与管理学院
【摘要】基于认知一致性理论与社会交换理论,研究探讨了上下级匹配对员工创造力及反生产行为的影响。为了厘清上下级匹配对以上两因变量的影响机制,文章考察了员工在组织中两种重要的角色行为——建言行为与倾听行为的中介作用。对采集自102对员工—领导匹配的数据进行层级回归分析,结果表明上下级匹配能有效的提升下属创造力表现,同时能抑制下属的反生产行为;分析结果证实了上下级匹配影响两变量的不同"通道"机制,其中上下级匹配通过影响下属的建言行为而增加下属创造力,而通过激发员工的倾听行为而减少员工的反生产行为。前者为部分中介,后者为
【关键词】上下级匹配 创造力 反生产行为 建言行为 倾听行为
【基金】中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划成果;; 北京市社会科学基金资助项目(项目号:14JGB038)
【所属期刊栏目】现代管理科学
文献传递
