【摘要】在知识经济时代,知识分享已经成为企业管理的重要一环,然而知识分享成功与否,在很大程度上取决于员工的分享行为。企业的人力资源管理实践则是激励员工进行知识分享的有效策略之一。文章主要以南京等地30家企业的员工为调查对象,采用跨层次分析方法,通过跨层级中介效果高层中介变项模型和跨层级中介效果低层中介变项模型,探讨人力资源管理实践对知识分享的影响。结果表明,人力资源管理实践对知识分享具有显著正向的影响、集体效能在人力资源管理实践与知识分享之间具有部分中介效果、自我效能在人力资源管理实践与知识分享之间不具中介效果。