【摘要】近年来 ,国有企业人才流失严重。除了待遇偏低外 ,预期事业机会的概率低 ;机会出现的频率低 ;人们对机会有一种“灵活性偏好” ;人们追求机会的峰值最大化 ;以及存在教育过度现象等 ,这些也是影响人才流失的重要原因。改变这种状况要建立以人为本的思想 ,注重人才的成长与发展 ,除了报酬外 ,更重要的是事业留人。