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论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用

2002-07-25分类号:F272.92

【作者】孙雅静
【部门】首钢工学院管理系
【摘要】美国经济一改80年代的低迷,从1992年起持续高速增长,这让全球知道了一个名词——“知识经济”。人们把21世纪人类社会称为知识化社会、信息化社会、学习化社会,最突出的理由是计算机、微电子、生物工程和通讯技术给经济发展带来深刻的变革。很多人意识到,知识将成为经济增长的首要因素。不断创新的知识所提供的生产力将日益成为一个国家、一个民族、一个行业竞争的关键因素。但是,真正起作用的并不是保留在任何先进载体中的知识或信息体身,而是人,通过以人力资源形式出现在各个社会活动中的人的智力开发。才得以推动社会生产力的飞速发
【关键词】人力资源管理  生产力诸要素  现代企业组织  员工管理  知识经济时代  学习化社会  社会经济发展  信息体  智力开发  人类社会  
【基金】
【所属期刊栏目】技术经济
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