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利用约束理论改进人力资源管理

2004-03-20分类号:F272.92

【作者】刘文涛  张群  陈子毅
【部门】北京科技大学管理学院  北京科技大学管理学院  北京市城市规划设计研究院 100083   100083   100045
【摘要】不当的人力资源管理机制会阻碍企业的发展。利用约束理论,可以透过企业人事管理的不良表象,把握问题实质并合理解决,使企业从人力资源的开发和管理中获取效益。
【关键词】约束理论  人力资源管理  效益
【基金】
【所属期刊栏目】改革与战略
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