【摘要】文章采用实验研究的方法,检验锦标赛契约与固定绩效契约两种不同的激励契约形式对异质代理人努力水平及其收益的影响,同时分析了奖金内生与奖金外生两种不同的分配方式下代理人努力水平的变化情况。利用对107个被试进行的7个实验,得出如下结论:第一,对于被试整体和高能力者而言,在特殊风险占主导时,较之于固定绩效契约,锦标赛契约更能激发被试的努力水平,但被试每轮实际收益要低一些;在共同风险占主导时,两种契约方式下被试的努力水平和实际收益没有显著差别。第二,对低能力者而言,锦标赛契约和固定绩效契约对其努力水平没有显著影响