角色期望对员工建言行为的影响:角色身份与传统性的作用
2016-09-27分类号：F272.92
【部门】兰州大学管理学院 中国移动通信集团河北有限公司保定分公司 南开大学商学院
【摘要】文章以角色理论为基础,提出"建言角色期望-建言身份认知-建言行为"的研究模型,从建言角色身份的视角探究建言角色期望对建言行为的影响机制,并进一步考察了角色期望影响建言行为的边界条件,分析了传统性的调节效应。通过对235名员工和80名直接主管的配对问卷数据进行分析,实证结果发现:领导建言期望与同事建言期望均与员工建言角色身份正相关;建言角色身份与员工建言行为正相关,并且建言角色身份在领导/同事建言期望与促进性建言之间起到了完全中介作用;传统性削弱了领导建言期望对建言行为的正向作用,对于传统性较高的员工,领导
【关键词】建言行为 促进性建言 抑制性建言 建言角色身份 建言角色期望 传统性
【基金】国家自然科学基金项目(71102156;71102155);; 国家社会科学基金重点项目(14AGL013);; 中央高校基本科研业务费专项资金项目(15LZUJBWZY120;16LZUJBWZD001)
【所属期刊栏目】华东经济管理
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