【摘要】随着社会与经济的迅速发展,企业员工工作压力问题日益突出,工作压力过大已经成为影响员工绩效的头号问题,而工作动力过小也已经成为阻碍公司发展的最主要因素。员工压力与动力之间存在着密切关系,将压力转化为动力,既可以减轻压力,又可以增加动力。文章分析了两者之间的密切关系,并提出了转换机制。