工作要求对研发人员工作绩效的影响——心理解脱与工作投入的作用
2016-08-10分类号：F272.92
【部门】中国人民大学理学院心理学系 中国人民大学劳动人事学院 中国科学院大学管理学院 安徽理工大学教务处
【摘要】文章以研发部门的员工为样本,在文献回顾的基础上,采取配对取样的方式探讨了工作要求对工作绩效的影响,并进一步探究了从工作中的心理解脱和工作投入的作用。
【关键词】工作负荷 工作绩效 从工作中的心理解脱 工作投入
【基金】国家社科基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究”(项目号:13&ZD155);; 安徽省哲学社会科学规划青年项目(项目号:AHSKQ2014D37)
【所属期刊栏目】现代管理科学
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