【摘要】工作无聊是个体在工作场所中感觉到无意义与工作动机缺失的负面情绪体验,不仅影响个体身心健康,而且会导致个体产生工作不满意感、工作反生产行为等消极态度与行为,对组织绩效产生消极影响。本研究在已有相关研究的基础上对工作无聊的概念、测量与前因变量进行了回顾与总结。工作无聊的前因变量主要包括个体层面的人格特质与认知特征因素,也包括组织层面的工作任务特征、组织规则、人际环境因素。目前工作无聊的相关研究还存在概念不统一、测量不精确、发生机制研究不明晰等问题,未来研究应当从明晰工作无聊的内涵、精确工作无聊的测量方式、探究