【摘要】随着社会的发展,心理资本转变了传统人力资源的管理模式,心理资本正逐渐成为人力资源管理新取向,更是团队获取可持续竞争优势的重要源泉。以心理资本理论为基础,论述了心理资本的特征及作用机制,分析了警察职业对心理资本的价值需求,并从个体和团体层面提出了警队心理资本建设与开发的途径,对组织团队的人力资源建设与管理实践具有重要的意义。