【摘要】在急剧变化的市场环境中进行竞争,关键在于设计一个灵活性的组织。本文简要地介绍了将一个固化的组织转变为一个灵活性的组织所需要的三种战略能力,在此基础上根据构建的人力资源战略模型着重分析了培养组织灵活性的五种人力资源战略。