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从刚性管理到柔性管理 发展人力资源管理的新途径
2004-04-28
分类号:F272.92
【作者】
张春瀛
【部门】
天津工业大学管理学院
【摘要】
本文对柔性管理与刚性管理的辩证关系进行了客观分析 ,提出了以对人的行为研究为核心的柔性管理模式 ,是当今知识经济时代新型的人力资源管理模式。
【关键词】
柔性管理 刚性管理 人力资源管理
【基金】
【所属期刊栏目】
技术经济与管理研究
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