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从刚性管理到柔性管理 发展人力资源管理的新途径

2004-04-28分类号:F272.92

【作者】张春瀛
【部门】天津工业大学管理学院
【摘要】本文对柔性管理与刚性管理的辩证关系进行了客观分析 ,提出了以对人的行为研究为核心的柔性管理模式 ,是当今知识经济时代新型的人力资源管理模式。
【关键词】柔性管理  刚性管理  人力资源管理
【基金】
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
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