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差序格局下组织行为特征及其管理方式

2016-02-26分类号:F272.92

【作者】王建斌  
【部门】重庆师范大学政治学院  中国人民大学管理哲学中心  
【摘要】"差序格局"下组织具有一些鲜明特征,组织内外关系深度嵌入,正式组织呈现出非正式性,组织分为"圈内人"、"圈外人"和"组织边缘人",此时组织的规章、制度"差序"运行。这种组织的优势在于,"非正式性"使得员工具有强烈的归属感;"圈层"结构使组织呈现出有机性;人情、关系使组织管理柔性化。同时,组织也存在着一些问题,"圈内人"和"圈外人"的区分使成员缺乏公正感,非正式组织与正式组织存在着利益的冲突,以及"组织边缘人"所引起的组织效率下降。在差序格局下的组织管理中,应该发挥"关系"的正效应;重视管理的公正性,提高员
【关键词】组织行为  组织管理  组织文化  企业管理
【基金】重庆社科规划项目(2015QNZX03);; 2013重庆市教育委员会人文社科一般项目(13sksze03);; 重庆市教育委员会思政课择优资助项目(szkzy2015003);; 重庆师范大学基金项目(14xyy143);重庆师范大学博士启动基金项目(15XWB018)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
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