EVA薪酬激励模式在国有企业中的应用研究
2007-07-15分类号：F272.92
【部门】江苏大学 江苏大学 江苏大学
【摘要】一、目前我国国有企业经营者薪酬激励模式存在的问题(1)薪酬结构不合理,缺乏中长期激励手段。现有激励模式中的考评要素很多都缺乏合理的、与企业价值密切挂钩的依据,且只注重短期激励手段,势必造成经营者短期行为,不利于企业的长期发展。(2)薪酬评价标准不科学,不能完全反映经营者贡
【关键词】激励模式 EVA 薪酬结构 国有企业 短期激励 应用研究 企业经济 年度奖金 现金奖励 激励体系
【基金】
【所属期刊栏目】财会通讯(理财版)
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