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BPR前后组织变化研究

2006-11-10分类号:F272.92

【作者】李爱民  聂永有  
【部门】中山大学管理学院企业管理专业  上海大学  
【摘要】文章简述分工理论,并论述了分工所产生的问题。在概述业务流程再造(BPR)思想的基础上,研究了BPR给组织、管理者、员工所带来的巨大变化。最后,得出结论:BPR可提高生产效率和服务质量,BPR是21世纪的管理发展趋势。
【关键词】BPR  组织  变化  分工  问题
【基金】
【所属期刊栏目】现代管理科学
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