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BPR前后组织变化研究
2006-11-10
分类号:F272.92
【作者】
李爱民 聂永有
【部门】
中山大学管理学院企业管理专业 上海大学
【摘要】
文章简述分工理论,并论述了分工所产生的问题。在概述业务流程再造(BPR)思想的基础上,研究了BPR给组织、管理者、员工所带来的巨大变化。最后,得出结论:BPR可提高生产效率和服务质量,BPR是21世纪的管理发展趋势。
【关键词】
BPR 组织 变化 分工 问题
【基金】
【所属期刊栏目】
现代管理科学
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