【摘要】由于认同"焦点"的差异,组织中的个体对不同实体存在着相互联系的多元认同,对多元认同的研究已成为组织管理研究领域的热点。文章从多元认同的形成、分类、前因、结果、关系等方面对以往研究文献进行了整理和归纳,并在此基础上对未来的研究方向进行展望,指出学者们应该更加关注多元认同的组合和多元认同之间的协调与转化问题。