【摘要】本文从年薪构成、年薪支付方式、年薪额度、年薪绩效考核、年薪激励效果等方面对中美两国企业家年薪制进行了比较，分析了中美两国社会制度、社会文化和经济发展水平的差异对其企业家年薪制的影响，最后对中国国有企业经营者年薪制的改进和完善提出了一些建议。